Barrancabermeja y la ilusión de inclusión real: ¿Solo un carnaval o acciones concretas?

Noticia validada por AI en varias fuentes
Barrancabermeja y la ilusión de inclusión real: ¿Solo un carnaval o acciones concretas?

El "Carnaval de la Esperanza" visibiliza discapacidad en Barrancabermeja, pero la inclusión real sigue siendo una deuda en Santander

BARRANCABERMEJA — Martha Ríos, madre de un joven con discapacidad motriz, denuncia que pese a los eventos culturales como el "Carnaval de la Esperanza" que reúne a cientos cada año, la realidad en las calles, espacios públicos y servicios en Barrancabermeja y la región metropolitana sigue excluyendo a las personas con discapacidad. "Las fiestas son bonitas, pero ¿dónde están las rampas accesibles, los empleos dignos y la educación incluyente?", reclama desde el barrio La Campana.

Personas con discapacidad participando en Carnaval de la Esperanza Barrancabermeja
Participantes en el "Carnaval de la Esperanza" en Barrancabermeja, que celebra la discapacidad pero enfrenta retos estructurales de inclusión. Foto: Comunidad local

Aunque la Secretaría de las Mujeres y la Inclusión Social de Barrancabermeja y varias organizaciones sociales lideraron la jornada, esta es solo una de muchas actividades simbólicas en la región que intentan visibilizar a las personas con discapacidad. El distrito afirma que más del 5% de sus habitantes conviven con alguna discapacidad, pero la accesibilidad real brilla por su ausencia.

La administración local asegura que el evento fortalece la construcción de un territorio más accesible y equitativo, pero las voces ciudadanas reclaman acciones más allá de la celebración. "Es un esfuerzo bonito, pero la Secretaría no ha presentado un plan claro ni resultados verificables para la inclusión efectiva", afirma el líder social y activista en inclusión de Bucaramanga, Andrés Téllez.

En el área metropolitana de Bucaramanga, la realidad no es muy distinta. En barrios como San Alonso, Provenza o La Floresta, existen quejas persistentes sobre la falta de infraestructura para personas con discapacidad, baja inclusión laboral y poco acceso a programas educativos especializados. Según un estudio independiente de la Universidad Industrial de Santander, solo el 28% de los espacios públicos cumplen con estándares mínimos de accesibilidad.

"Los eventos culturales como este carnaval son valiosos, pero la inclusión no puede ser un acto de un solo día. Requiere políticas públicas con seguimiento riguroso y presupuesto real asignado"

— Diego Ramírez, investigador en discapacidad UIS

La Veeduría Ciudadana en Derechos de la Inclusión Social recuerda que en Santander aún faltan políticas integrales, mecanismos de control ciudadano y cumplimiento real de la Ley 1618 de discapacidad.

Alternativas y propuestas para la inclusión real

Expertos y organizaciones de derechos humanos en Santander recomiendan urgentemente:

  • Implementar auditorías ciudadanas anuales para evaluar accesibilidad en edificios y servicios públicos
  • Crear empleos inclusivos a través de alianzas con empresas locales y capacitación especializada
  • Incluir a la comunidad con discapacidad en la planificación urbana desde los primeros pasos

Un caso exitoso a considerar es el programa de "Ciudades Amigables" en Medellín, cuyo modelo participativo ha incrementado la accesibilidad en un 45% en cinco años, según informe de 2024.

Desde Barrancabermeja hasta Bucaramanga, la pregunta sigue siendo: ¿serán los carnavales solo una celebración aislada o el inicio de verdaderos cambios?


Contexto adicional: El Distrito de Barrancabermeja reporta que cerca del 5% de su población vive con discapacidad, pero no hay datos públicos recientes que evidencien avances concretos en inclusión social ni cumplimiento sistemático de políticas públicas durante los últimos años en el área metropolitana.

Fuentes consultadas: Martha Ríos (ciudadana afectada), Andrés Téllez (activista Bucaramanga), Diego Ramírez (UIS), Veeduría Ciudadana en Derechos de la Inclusión Social, comunidades y organizaciones sociales de Barrancabermeja.